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疫情期,HR如何安全稳健做好多渠道招聘?

作者 林益民老师 2020-02-05 11:00 20881 阅读 19 评论 34 收藏
目前疫情严重,国家也一直呼吁大家少出门,在这种情况下,我们HR应如何做好开年的招聘工作?是又有哪些应对思路及措施?大家一起来聊一聊吧!

第一、传统线上招聘网站。

例如:智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网、58赶集、地方招聘网站等等特别多。彩票地址_[开户赠金]疫情期,相信很多视频刷腻了的人以及有跳槽想法的人会刷刷招聘网站,作为HR,要保持招聘需求的及时刷新状态。首先刷新时间早晚各一次,要符合求职者经常看网站时间,其次,刷新频率要保持,必要时可用网站刷新币,招聘需求保持靠前状态。疫情期间,线上简历可以分两种,第一种是接受道德简历,我们可按手机号加微信,先聊,初步沟通,复工后面试或者实时线上面试。其次,对于在家避疫情,未开始找工作的潜在求职者,HR应主动搜寻下载简历,电话交流,加微信或留邮箱接受简历,做好准备。

第二、新老员工推荐。

彩票地址_[开户赠金]疫情期间,员工与周边朋友亲属因无法见面,故在线交流高频。可在公司内部群发起倡议:邀请本公司员工推荐符合招聘条件的亲朋好友,先收简历再后续操作,对推荐成功的,予以一定奖励。

第三,线上招聘会 线上面试。

一些招聘平台会组织线上招聘会,此类招聘会简单易操作,一般是集中时间社群式招聘,无非是把原本线下要操作的步骤搬到线上,因求职者都在家关注疫情,招聘也有一定的效果,综合收费考虑性价比,单不可过度依赖。

第四、猎头或行业大咖。

彩票地址_[开户赠金]当前当前年份,猎头工作下沉,不像很多年前都是高端招牌,现在本地也会出现一些中端、技术类猎头猎头额无语开展。除了高管,一些紧缺岗位或中层也完全可以交给猎头,专业有保障,收费也能接受。

彩票地址_[开户赠金]第五、人才中介或劳务外包。

此类操作省心省时省力,适用于招聘预算充足,例如:中介代理招聘,每招聘或推介一名有效员工入职,几百元每位,相对划算。

第六、利用各大平台。

彩票地址_[开户赠金]可以利用各大社交或媒介平台,如三茅网、今日头条、企业官网、第三方免费平台、本地政府就业信息网、地方论坛等等地方,用企业号或官方号发布招聘信息,储备优秀人才信息。彩票地址_[开户赠金]比如:在QQ里搜寻专业群加入,给群主发个红包然后发招聘信息,都可以操作。

第七、当前应届生资源也可以考虑。

去到本地高效就业网站或学生论坛发招聘帖,也不失为一个好方法,或者能联系上论坛里的社群领袖、学生意见领袖、学生干部,班级干部,邀他们帮忙扩散招聘信息,哪怕在自己的班级群,也是很好的操作方法。

第八、HR圈子社群招聘。

每一位人力资源从业者或多或少都有很多微信群/QQ群,和群主说一下可以开展免费招聘,发布信息另外,每一位HR都有很多同行人力资源从业者朋友微信,请同行HR推介或互换简历,也很不错。

当然,疫情期招聘工作开展不止如此,还有很多渠道和方法,可以去操作,“老”带“新”、付费广告、公司同时朋友圈“软推广”、当地工会组织、社团组织、上级政府就业处、社会招聘组织方等等彩票地址_[开户赠金]都有很对资源和人才渠道,在家没事,都可以聊聊。意外惊喜,说不定随时到来。最后,疫情当前,希望各位HR保护好自己,招聘负责人储备好人才,复工后及时开展工作。谢谢!

也欢迎各HR同行从业者关注、评论指正,共同做好疫情期间招聘工作。

林益民老师,2020年2月5日


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不要形式主义

19楼 不要形式主义

线上招聘线上面试
老员工推荐
以上2种还是比较靠谱的

2020-02-09 20:02:04 回复 赞(0)
不要形式主义

18楼 不要形式主义

线上招聘线上面试
老员工推荐
以上2种还是比较靠谱的

2020-02-09 20:01:53 回复 赞(0)
阿拉蕾38758

17楼 阿拉蕾38758

不还是老套路吗?只不过是线下面试变线上而已。其他渠道平时不也是一样用吗?

2020-02-08 05:45:35 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

16楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 渠道很齐,感谢老师分享

2020-02-07 21:52:11 回复 赞(0)
Joy15565

15楼 Joy15565

非常受用

2020-02-07 20:31:13 回复 赞(0)
燃烧8

14楼 燃烧8

说的都很实在 有操作性

2020-02-07 10:52:35 回复 赞(0)

林益民老师

@燃烧8:谢谢!

2020-02-07 19:43:24回复
华宜衣架

13楼 华宜衣架

以上各位说的确实都很厉害

2020-02-07 10:52:24 回复 赞(0)

林益民老师

@华宜衣架:感谢!

2020-02-07 19:43:34回复
鈺筱筱

12楼 鈺筱筱

听君一席话,胜读十年书呀~

2020-02-07 10:52:13 回复 赞(0)

林益民老师

@鈺筱筱:不断积累,共同进步!

2020-02-07 19:43:46回复
Somnr

11楼 Somnr

写的不错,很有帮助

2020-02-07 10:51:49 回复 赞(0)

林益民老师

@Somnr:会持续分享,欢迎关注!

2020-02-07 19:44:04回复
金龟子

10楼 金龟子

太感谢了~这就是我现阶段的刚需呀

2020-02-07 10:51:32 回复 赞(0)

林益民老师

@金龟子:注意疫情期招聘安全

2020-02-07 19:44:14回复
首席执行官丶

9楼 首席执行官丶

还好不是做招聘的感谢您坚持不懈的分享

2020-02-07 10:37:20 回复 赞(0)

林益民老师

@首席执行官丶:都不容易,各有各的难处与荣耀

2020-02-07 19:44:38回复
北方狼

8楼 北方狼

不敢面对面面试了,现在这个阶段先自我保护好

2020-02-07 10:37:08 回复 赞(0)

林益民老师

@北方狼:十分赞同

2020-02-07 19:44:48回复
fuguangxianlan

7楼 fuguangxianlan

我们公司暂时不会招惹了

2020-02-07 10:36:39 回复 赞(0)

林益民老师

@fuguangxianlan:安全第一

2020-02-07 19:44:54回复
桃丽瑶

6楼 桃丽瑶

每天那么多陌生人面试,你怎么知道他身上有木有携带病毒

2020-02-07 10:36:12 回复 赞(0)

林益民老师

@桃丽瑶:现阶段,推荐线上操作

2020-02-07 19:45:21回复
兵佳琦好好学习

5楼 兵佳琦好好学习

感觉当下阶段,还是不要招聘为好,难道HR就不怕死吗

2020-02-07 10:36:05 回复 赞(0)

林益民老师

@兵佳琦好好学习:尽量缓一缓,安全第一

2020-02-07 19:45:36回复
WKing

4楼 WKing

中规中矩,这些渠道都用过

2020-02-07 10:35:56 回复 赞(0)

林益民老师

@WKing:欢迎交流

2020-02-07 19:45:42回复
柏利照明

3楼 柏利照明

感觉开工了行情也不会好,我们在深圳,现在很多企业都没复工

2020-02-07 10:35:32 回复 赞(0)

林益民老师

@柏利照明:是的,安全第一

2020-02-07 19:45:53回复
漫步风中

2楼 漫步风中

我觉得可以视频面试 这种方法不错

2020-02-07 10:35:03 回复 赞(10)

林益民老师

@漫步风中:谢谢!简历筛选匹配是第一步,视频面试也要主要正规性

2020-02-07 19:43:12回复
lidandanzcc

1楼 lidandanzcc

经济不景气,不裁员就不错了

2020-02-07 10:34:58 回复 赞(0)

林益民老师

@lidandanzcc:传统行业会收较大影响,疫情也会带来新行业风口

2020-02-07 19:46:26回复

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林益民老师,安徽大学硕士,人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师,CMC管理咨询师,中国讲师网百强讲师,就职于某大型生产..
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